質量樹立品(pin)牌(pai) 服(fu)務創造價值
為(wei)進一步(bu)加強集(ji)團企業(ye)文化建(jian)(jian)設(she)，增強干部(bu)職(zhi)工創造(zao)力、凝(ning)聚(ju)力和(he)向心(xin)力，為(wei)集(ji)團各(ge)部(bu)門及干部(bu)職(zhi)工搭建(jian)(jian)思(si)想(xiang)碰撞融合、展示自(zi)我(wo)、共話集(ji)團發(fa)展的平(ping)臺，集(ji)團推出了“思(si)享(xiang)匯——為(wei)發(fa)展開門”主題(ti)沙龍系列(lie)活動(dong)，打造(zao)建(jian)(jian)規文化特色品(pin)牌(pai)。
8月18日，“思享匯-為(wei)發展開(kai)門(men)”第一(yi)期(qi)主(zhu)題沙龍(long)(long)于拉開(kai)帷幕(mu)，本期(qi)沙龍(long)(long)由黨(dang)群工(gong)作(zuo)部承辦，主(zhu)題為(wei)“文化(hua)鑄魂(hun) 價值(zhi)引領(ling)——解鎖集團內生發展DNA”。沙龍(long)(long)設置了(le)精美茶歇(xie)區，并通過無紙化(hua)簽(qian)到、集貼(tie)紙聚(ju)能等(deng)創新設計(ji)，為(wei)參(can)與人員帶來(lai)滿滿儀式感，在家集團領(ling)導均蒞臨現場，與報名參(can)與沙龍(long)(long)的30余名干部職工(gong)進行交流探討，共同為(wei)集團文化(hua)建設建言獻策。
在(zai)輕松愉悅(yue)的氛(fen)圍(wei)中，集團黨委(wei)副書記趙鋼宣(xuan)布(bu)活動開始，作為邀(yao)請嘉賓的五(wu)名(ming)干(gan)部職工與主持人圍(wei)坐在(zai)一(yi)起，分別從不(bu)同角度對企業文化建(jian)設的相關內容進行訪談與分享(xiang)。
集團副總(zong)工(gong)程師張(zhang)高(gao)勇通過(guo)人格(ge)特征(zheng)、球隊風(feng)格(ge)等一系列形象生(sheng)動的比喻，闡述了自己所理解的企(qi)業文化(hua)，并(bing)從技術交流與專業形象等方(fang)面分析(xi)了集團的文化(hua)現狀(zhuang)；建筑設計五分院院長李鴻(hong)程通(tong)過回(hui)憶了自己在集團(tuan)的成長歷(li)程，講述(shu)了集團(tuan)發展至今讓他印象深刻的“務實文化”。
兩(liang)位嘉(jia)賓的分享(xiang)立即引起了(le)現場(chang)參與者的共(gong)鳴，他們爭先恐后舉手，紛紛結(jie)(jie)合(he)自(zi)身在(zai)集(ji)團的工作實際，盡(jin)情表(biao)達了(le)他們對于集(ji)團企業文化建(jian)設的期待(dai)，將個人愿景(jing)與企業目標相結(jie)(jie)合(he)，表(biao)達了(le)對集(ji)團未來發展(zhan)的美好憧憬，現場(chang)氣氛熱烈，掌聲不斷。
綜(zong)合(he)技術咨詢部高級(ji)項目經理結合(he)自(zi)己在(zai)不(bu)同(tong)職業階段、與不(bu)同(tong)設計單位打交(jiao)道的(de)點滴經歷(li)，暢談了她對不(bu)同(tong)文化作用(yong)的(de)所思所感以及對集團(tuan)文化打造(zao)的(de)建議。黨群(qun)工作部龐雯文(wen)提(ti)出了(le)“共創會”的(de)(de)文(wen)化理念提(ti)煉形(xing)式，并從人力資源管(guan)理的(de)(de)角度解(jie)讀了(le)員工職場周期與(yu)文(wen)化宣貫(guan)落地(di)的(de)(de)關系。生態園林設計分院(yuan)(yuan)院(yuan)(yuan)長黃雁從(cong)多個方面(mian)分析了集團文化(hua)建(jian)設短板，并(bing)從(cong)精神(shen)層、制度層、物質層等不同企(qi)(qi)業文化(hua)建(jian)設層次發(fa)表了自(zi)己獨到的(de)見解，認為企(qi)(qi)業文化(hua)應(ying)當與(yu)時(shi)俱進，要通過先進的(de)信息化(hua)載體(ti)與(yu)協同軟件創新推薦，倡導“線上社區”的(de)交流(liu)空間，為員工提供(gong)監(jian)督(du)、反饋與(yu)分享文化(hua)感受的(de)平臺(tai)。
同時，黃雁介紹(shao)了本部(bu)門(men)的(de)“分院文化”，通(tong)過(guo)部(bu)門(men)管理以小見大，探討集團今后文化建設的(de)改進方向與發(fa)展(zhan)之(zhi)路(lu)(lu)。清晰到位的(de)思路(lu)(lu)、一針見血的(de)觀點，也(ye)讓黃雁獲得了現場投票最(zui)高票數，斬獲本期(qi)沙龍的(de)“最(zui)佳思辯(bian)者”稱號。
活(huo)動的最后，集團黨(dang)委書記、董事長韋文(wen)學為本次沙(sha)龍作了(le)精彩(cai)的總結發(fa)(fa)言(yan)。他從(cong)“人文(wen)融合”與“為發(fa)(fa)展開門”的出發(fa)(fa)點向大家(jia)介紹了(le)打(da)造“思(si)享匯(hui)”主題沙(sha)龍品牌的意義，并希望通(tong)過將企業文(wen)化作為首期主題，與大家(jia)一起找(zhao)“藥方”，出點子、解(jie)難題，凝聚(ju)共識，點燃全民(min)參與企業文(wen)化建(jian)設的發(fa)(fa)展引擎。
韋文學表示，資源是會(hui)枯竭的(de)，唯有文化(hua)(hua)才會(hui)生生不息(xi)，集(ji)團(tuan)(tuan)今后還將立(li)足近三年(nian)發展(zhan)(zhan)規(gui)劃及中長期發展(zhan)(zhan)目(mu)標，針對企業文化(hua)(hua)進行一系列的(de)征(zheng)集(ji)與(yu)調研工作，希(xi)望與(yu)集(ji)團(tuan)(tuan)全體干部職工一同營造良好的(de)文化(hua)(hua)氛圍，為集(ji)團(tuan)(tuan)打造引(yin)領高質量發展(zhan)(zhan)的(de)基因(yin)密碼，在國有企業改革(ge)發展(zhan)(zhan)的(de)新征(zheng)程上書寫理想答卷。
本期沙龍成(cheng)果豐碩，進(jin)一步理(li)清(qing)了(le)集(ji)團(tuan)(tuan)企(qi)業文化(hua)(hua)發展的戰(zhan)略路(lu)線圖，為(wei)后續企(qi)業文化(hua)(hua)建(jian)設工作的開展營造了(le)濃(nong)厚(hou)氛圍，對推(tui)動集(ji)團(tuan)(tuan)企(qi)業文化(hua)(hua)提升再造、融合落地具有(you)重要意義(yi)。今后,集(ji)團(tuan)(tuan)將凝心聚力、守正創新，朝著(zhu)打(da)造構建(jian)富有(you)時代(dai)精(jing)神、獨(du)具建(jian)規(gui)特色的企(qi)業文化(hua)(hua)體系的目(mu)標奮(fen)勇前進(jin)。
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